As Empresas Buscam Na Filantropia Seu Melhor Negócio 2

As Empresas Buscam Na Filantropia Seu Melhor Negócio

Esse duro escrutínio resultou pontualmente na década de noventa um boicote global pros produtos da Nike, devido à análise do serviço imposta aos trabalhadores pelos seus fornecedores, na Indonésia. “Não acredito que o comprador norte-americano quer obter produtos desenvolvidos em condições abusivas”, apontou logo seu diretor-geral, Phil Knight. A partir nesse momento, a organização deu uma guinada radical, o que o levou a ser uma referência pela promoção de padrões éticos. E também modificar suas práticas, desenvolvida em 1999, a “Associação de Trabalho Justo”, uma organização integrada por organizações, universidades e instituições da sociedade civil pra acabar com práticas laborais e de investigação.

Em 2005, a Nike se tornou a primeira organização no universo a publicar a listagem de seus fornecedores. Para Ramón Baeza Senior Partner & Director de Boston Counsulting Group (BCG), as corporações já não conseguem ocultar o impacto que têm a respeito da comunidade”. “O mundo todo está em condições de saber quais são as cadeias de suprimentos de uma corporação específica, que é a poluição que causa, que tipo de serviço fornece.

Mas os consumidores não são os únicos que olham com lupa o comportamento das empresas. Também o exercem os investidores. Baeza tenha em mente que “são os próprios acionistas que estão pedindo às organizações que lhes digam qual é o embate que a tua actividade tem pela sociedade e que melhorem”. As recentes gerações de profissionais que se integram ao mercado de trabalho assim como estão fazendo mudar as estratégias empresariais. “Estamos entrando numa competição por talentos.

Os adolescentes estão pedindo alguma coisa mais que uma compensação económica. Se as corporações estão interessadas em atrair os fantásticos profissionais têm que ter um propósito pela nação”, indica. A conta de resultados deixou de ser o único objectivo de que os altos executivos. Agora também têm que ser capazes de definir o legado que a corporação vai deixar pra população. “Nós estamos ajudando as corporações a definir qual é o seu propósito.

o Que é realmente o que querem fazer pela sociedade e pelo mundo, qual é o teu valor acrescentado, pelo que existem. Isso é fundamental”, reconhece Cunha. O aparecimento de quadros normativos que reforçam a transparência tem forçado as organizações a se interessar por mensurar o seu “total societal impact” (choque social global).

Este novo conceito é uma nova forma de conceber a já conhecida Responsabilidade Social Corporativa (RSC). Com esta nova tendência, espera-se que”os negócios que adicionam, que têm em conta o teu encontro sobre isso grupos vulneráveis, tendem a ser o critério e não a exceção”,diz a vice-diretora de Codespa. As organizações que se sobressaem por seus esforços sociais e ambientais obtidos, ademais, “melhores retornos pros acionistas”, segundo um recente estudo do BCG. 75 por cento da padrão que trabalha em Specialisterne são pessoas com TEA (Transtorno do Espectro do Autismo). A corporação com sede em Barcelona surgiu em 2004, na Dinamarca, a mão-de-Thorkil Sonne.

a partir de 2013 a empresa fornece serviços relacionados com o tratamento de fatos e documentos até a programação de software. Atualmente, trabalha para grandes consultorias de informática (entre elas, a Sogeti, Everis, Avnet), instituições financeiras e grandes organizações voltadas pro Big Data. “Não apenas temos os benefícios económicos, entretanto bem como gerar um impacto social”, reconhece a ABC teu diretor, Francesc Sistach.

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As pessoas com Perturbações do Espectro do Autismo têm uma alta taxa de desemprego, próxima a oitenta e cinco por cento. “A tua inclusão no mercado de trabalho não é simples”, explica Sistach. Todavia, estas pessoas têm um funcionamento 30% superior à média do teu pc pelo teu alto poder de concentração, concorrência visual e paixão pelo detalhe.

“Em determinadas tarefas, o desempenho é excelente”, diz o diretor da consultoria. A corporação conta com uma equipe de psicólogos e técnicos sociolaborais que executam durante 5 meses a essas pessoas pra que possam criar a tua tarefa com sucesso. Marc Muñoz é um desses trabalhadores. Tem 31 anos e há dezesseis meses é consultor em Especialisterne. “Eu Me sinto muito confortável.

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