Esse duro escrutínio resultou pontualmente na década de noventa um boicote global pros produtos da Nike, devido à exploração do trabalho imposta aos trabalhadores por seus fornecedores, pela Indonésia. “Não acredito que o cliente norte-americano quer obter produtos desenvolvidos em condições abusivas”, apontou assim teu diretor-geral, Phil Knight. A partir deste momento, a organização deu uma guinada radical, o que o levou a ser uma fonte pela promoção de padrões éticos. Além de modificar suas práticas, montada em 1999, a “Associação de Trabalho Justo”, uma organização integrada por organizações, universidades e corporações da nação civil pra acabar com práticas laborais e de exploração.
Em 2005, a Nike se tornou a primeira organização no mundo a digitar a lista de seus fornecedores. Para Ramón Baeza Senior Partner & Director de Boston Counsulting Group (BCG), as corporações prontamente não conseguem ocultar o embate que têm a respeito da sociedade”. “Todo o mundo está em condições de saber quais são as cadeias de suprimentos de uma empresa específica, que é a poluição que circunstância, que tipo de serviço dá.
Mas os clientes não são os únicos que olham com lupa o jeito das organizações. Também o exercem os investidores. Baeza tenha em mente que “são os próprios acionistas que estão pedindo às empresas que lhes digam qual é o impacto que a sua actividade tem na sociedade e que melhorem”. As outras gerações de profissionais que se integram ao mercado de serviço também estão fazendo variar as estratégias empresariais. “Estamos entrando numa luta por talentos.
Os adolescentes estão pedindo algo mais que uma compensação económica. Se as empresas estão interessadas em trazer os incríveis profissionais têm que ter um propósito pela população”, sinaliza. A conta de resultados deixou de ser o único objectivo de que os altos executivos. Agora assim como têm que ser capazes de definir o legado que a organização vai deixar pra sociedade. “Nós estamos ajudando as organizações a definir qual é o seu propósito.
o Que é realmente o que querem fazer na sociedade e pelo mundo, qual é o teu valor acrescentado, pelo que existem. Isso é fundamental”, diz Cunha. O aparecimento de quadros normativos que reforçam a transparência tem forçado as corporações a se interessar por mensurar o seu “total societal impact” (embate social global).
Este novo conceito é uma nova forma de inventar a já conhecida Responsabilidade Social Corporativa (RSC). Com esta nova tendência, espera-se que”os negócios que adicionam, que têm em conta o teu impacto sobre isto grupos vulneráveis, tendem a ser a regra e não a exceção”,diz a vice-diretora de Codespa. As empresas que se salientam por causa de seus esforços sociais e ambientais obtidos, além do mais, “melhores retornos pros acionistas”, segundo um recente estudo do BCG. 75 por cento da modelo que trabalha em Specialisterne são pessoas com TEA (Transtorno do Espectro do Autismo). A empresa com sede em Barcelona surgiu em 2004, na Dinamarca, a mão-de-Thorkil Sonne.
a partir de 2013 a empresa apresenta serviços relacionados com o tratamento de fatos e documentos até a programação de software. Atualmente, trabalha para grandes consultorias de informática (entre elas, a Sogeti, Everis, Avnet), instituições financeiras e grandes corporações voltadas para o Big Data. “Não apenas temos os privilégios económicos, no entanto bem como gerar um encontro social”, reitera a ABC seu diretor, Francesc Sistach.
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- Pasturrubio (discussão) 08:06 vinte e um jun 2017 (UTC)
As pessoas com Perturbações do Espectro do Autismo têm uma alta taxa de desemprego, próxima a 85 por cento. “A sua inclusão no mercado de serviço não é acessível”, explica Sistach. Contudo, essas pessoas têm um desempenho 30% superior à média do seu pc pelo teu alto poder de concentração, concorrência visual e paixão pelo detalhe.
“Em definidas tarefas, o funcionamento é parabéns”, diz o diretor da consultoria. A empresa conta com uma equipe de psicólogos e técnicos sociolaborais que realizam durante 5 meses a essas pessoas para que possam fazer a tua tarefa com sucesso. Marc Muñoz é um desses trabalhadores. Tem 31 anos e há dezesseis meses é consultor em Especialisterne. “Eu Me sinto muito confortável.